{"id":560,"date":"2020-07-06T12:23:22","date_gmt":"2020-07-06T12:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/francomunoz.com\/compensacion-de-trabajadores\/how-do-i-close-my-workers-comp-case\/"},"modified":"2026-03-23T02:23:07","modified_gmt":"2026-03-23T02:23:07","slug":"como-se-resuelve-mi-caso-de-compensacion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/francomunoz.com\/es\/compensacion-de-trabajadores\/como-se-resuelve-mi-caso-de-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Como Cierro Mi Caso?"},"content":{"rendered":"

ABOGADO DE COMPENSACI\u00d3N DE TRABAJADORES DEL \u00c1REA DE LA BAH\u00cdA<\/h2>\n

LO QUE NECESITA SABER PARA CERRAR SU CASO DE <\/strong><\/h1>\n

COMPENSACION DE TRABAJADORES LLAME PARA TRABAJAR CON UN ABOGADO DE COMPENSACION DE TRABAJADORES<\/h3>\n

Cuando aceptamos a un cliente por primera vez en un asunto de compensaci\u00f3n para trabajadores, una de las primeras cosas que tratamos de averiguar es qu\u00e9 buscan lograr al presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores. Cada trabajador lesionado tiene un conjunto diferente de objetivos en lo que respecta a su caso. Sin embargo, para comprender cu\u00e1les son los objetivos potenciales, un trabajador lesionado debe conocer los diferentes m\u00e9todos en los que se resuelven los reclamos de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

En la mayor\u00eda de los reclamos de compensaci\u00f3n laboral, nosotros, como abogados solicitantes, generalmente buscamos maximizar 3 tipos de beneficios:<\/p>\n

    \n
  • Tratamiento m\u00e9dico<\/li>\n
  • Beneficios temporales<\/li>\n
  • Incapacidad permanente<\/li>\n<\/ul>\n

    Por lo general, las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral se resuelven en uno de tres escenarios:<\/p>\n

    Premio estipulado:<\/u><\/strong>
    \nEn una concesi\u00f3n estipulada, un trabajador lesionado ha sido considerado \"permanente y estacionario\" y un m\u00e9dico ha determinado que existe un nivel espec\u00edfico de discapacidad total de la persona que se convertir\u00eda en discapacidad permanente. El C\u00f3digo Laboral de California proporciona una tabla que corresponde a los diferentes niveles de discapacidad permanente. Dependiendo del nivel de Discapacidad Permanente encontrado despu\u00e9s de calificar el informe de un m\u00e9dico, se asignar\u00e1 un cierto nivel de valor monetario al porcentaje de Discapacidad Permanente seg\u00fan corresponda a la tabla del C\u00f3digo Laboral de California.<\/p>\n

    Luego, el C\u00f3digo Laboral de California calcular\u00e1 el n\u00famero total de semanas pagadas en Incapacidad Permanente que generalmente se pagan cada dos semanas.<\/p>\n

    Si un trabajador lesionado opta por resolver su caso mediante una adjudicaci\u00f3n estipulada, las partes est\u00e1n de acuerdo con el porcentaje de discapacidad permanente que debe asignarse a ese trabajador lesionado en particular. La defensa estar\u00eda de acuerdo en pagar la discapacidad permanente durante un per\u00edodo prolongado de tiempo hasta que se agoten todos los beneficios por discapacidad permanente.<\/p>\n

    El beneficio de este m\u00e9todo para resolver este reclamo es que un trabajador lesionado todav\u00eda tendr\u00eda derecho a tratamiento m\u00e9dico para las partes del cuerpo lesionadas aceptado por la compa\u00f1\u00eda de seguros por el resto de su vida.<\/p>\n

    La desventaja de este tipo de acuerdo es que un trabajador lesionado a\u00fan tendr\u00eda que recibir tratamiento dentro del sistema de Compensaci\u00f3n para Trabajadores y a\u00fan tendr\u00eda que lidiar con el riguroso proceso de autorizaci\u00f3n conocido como revisi\u00f3n de utilizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el trabajador lesionado a\u00fan tendr\u00eda que recibir tratamiento dentro de la red de proveedores m\u00e9dicos asignada por la compa\u00f1\u00eda de seguros. Esto a menudo limita la elecci\u00f3n del m\u00e9dico para los trabajadores lesionados, lo cual no es ideal.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, a un trabajador lesionado se le pagar\u00e1 a lo largo del tiempo en lugar de todos a la vez. Para los clientes que quieren seguir adelante con su vida, resolver un caso mediante una adjudicaci\u00f3n estipulada no es necesariamente el mejor m\u00e9todo.<\/p>\n

    Sin embargo, si un trabajador lesionado quiere al menos tener la opci\u00f3n de recibir un tratamiento m\u00e9dico del que nunca ser\u00e1 responsable en el futuro, este m\u00e9todo tendr\u00eda sentido para ese trabajador lesionado.<\/p>\n

    Compromiso y liberaci\u00f3n<\/u><\/h3>\n

    En un Compromiso y Liberaci\u00f3n, el caso se resuelve en un m\u00e9todo que es extremadamente definitivo. El uso de este m\u00e9todo para resolver un caso es beneficioso para un cliente que ya no quiere tener nada que ver con el sistema de Compensaci\u00f3n para Trabajadores.<\/p>\n

    El uso de este m\u00e9todo para resolver un caso significa que recibir\u00e1 un pago \u00fanico y la compa\u00f1\u00eda de seguros ya no ser\u00e1 responsable de ning\u00fan beneficio adicional. En este caso particular, la compa\u00f1\u00eda de seguros pagar\u00eda la discapacidad permanente en un solo pago y tambi\u00e9n comprar\u00eda un costo negociado de la atenci\u00f3n m\u00e9dica futura adem\u00e1s de la discapacidad permanente proporcionada por un m\u00e9dico.<\/p>\n

    Muchos clientes prefieren este m\u00e9todo porque se les paga de una vez. Adem\u00e1s, el beneficio de resolver un reclamo en este m\u00e9todo permite que un trabajador lesionado decida qu\u00e9 m\u00e9dicos quiere elegir en lugar de trabajar dentro del marco del sistema de Compensaci\u00f3n para Trabajadores.<\/p>\n

    La desventaja es que si se justifica un tratamiento m\u00e9dico adicional en el futuro, un trabajador lesionado no puede darse la vuelta y solicitar que la compa\u00f1\u00eda de seguros pague dinero adicional. El acuerdo es definitivo y extingue cualquier derecho adicional a los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n del compromiso y la liberaci\u00f3n por parte de un juez de compensaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n

    Sin embargo, muchos clientes aprecian la libertad de controlar su propio destino en lo que respecta a su salud y no tener que pasar por los obst\u00e1culos que actualmente se establecen en el sistema de Compensaci\u00f3n para Trabajadores. Adem\u00e1s, act\u00faa de manera definitiva en el camino generalmente dif\u00edcil de recuperaci\u00f3n de un cliente.<\/p>\n

    La gran mayor\u00eda de nuestros clientes optan por este m\u00e9todo a la hora de resolver una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

    Hallazgos y premio<\/h3>\n

    <\/u><\/p>\n

    Finalmente, si las partes no pueden acordar una resoluci\u00f3n en un caso de compensaci\u00f3n laboral, este asunto debe ir a juicio. En ese momento, un juez tomar\u00e1 la decisi\u00f3n sobre la disputa entre las partes y emitir\u00e1 una decisi\u00f3n llamada \"Conclusiones y laudo\". En este escenario, el juez tomar\u00e1 la decisi\u00f3n sobre el nivel de discapacidad permanente y tambi\u00e9n determinar\u00e1 los hechos sobre las partes del cuerpo lesionadas que se aplicar\u00edan al caso particular de un trabajador lesionado.<\/p>\n

    Despu\u00e9s de que un juez emite un fallo y una indemnizaci\u00f3n a favor de un trabajador lesionado, el caso se pagar\u00eda de la misma manera que una indemnizaci\u00f3n estipulada.<\/p>\n

    Con el fin de determinar qu\u00e9 opci\u00f3n es la mejor para el trabajador lesionado, es esencial que nuestros clientes nos comuniquen sus objetivos para que podamos dirigir su caso en la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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