{"id":1179,"date":"2024-06-09T18:58:49","date_gmt":"2024-06-09T18:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/francomunoz.com\/tu-derecho-a-la-atencion-medica-por-que-un-sistema-de-seguridad-cuenta-en-la-compensacion-laboral\/"},"modified":"2024-06-09T18:58:49","modified_gmt":"2024-06-09T18:58:49","slug":"tu-derecho-a-la-atencion-medica-por-que-un-sistema-de-seguridad-cuenta-en-la-compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/francomunoz.com\/es\/tu-derecho-a-la-atencion-medica-por-que-un-sistema-de-seguridad-cuenta-en-la-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Tu derecho a la atenci\u00f3n m\u00e9dica: por qu\u00e9 un sistema de seguridad cuenta en la compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Entendiendo el Alcance de la Atenci\u00f3n bajo el LC 4600: El Deber de Curar o Aliviar<\/h3>\n

En el \u00e1mbito de la Compensaci\u00f3n de Trabajadores, el deber del empleador seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral (LC) 4600 es claro: deben proporcionar el tratamiento m\u00e9dico razonablemente necesario para curar o aliviar al trabajador lesionado de los efectos de su lesi\u00f3n. Un caso reciente, Derboghossian v. All Tune & Lube, 2024 Cal. Wrk. Comp. P.D. LEXIS 85<\/strong>, arroja luz sobre las complejidades de este deber, particularmente cuando se trata de formas no convencionales de tratamiento m\u00e9dico.<\/p>\n

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Resumen del Caso: Derboghossian v. All Tune & Lube<\/h3>\n

La Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n para Trabajadores (WCAB) determin\u00f3 que el demandado era responsable del reembolso de un sistema de seguridad de reemplazo para el solicitante. Esta decisi\u00f3n se bas\u00f3 en la siguiente secuencia de eventos:<\/p>\n

Lesi\u00f3n Inicial e Instalaci\u00f3n del Sistema de Seguridad (2011):<\/h4>\n
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  • El solicitante sufri\u00f3 una lesi\u00f3n que result\u00f3 en una discapacidad total y permanente.<\/li>\n
  • En respuesta a una recomendaci\u00f3n del m\u00e9dico tratante del solicitante, el demandado reembols\u00f3 al solicitante por la instalaci\u00f3n de un sistema de seguridad para el hogar en 2011.<\/li>\n
  • Se consider\u00f3 que el sistema era necesario para ayudar al solicitante, quien es ciego y sufre de una lesi\u00f3n psicol\u00f3gica.<\/li>\n<\/ul>\n

    Actualizaciones y Reemplazo del Sistema (2012 y 2019):<\/h4>\n
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    • En 2012, el demandado reembols\u00f3 al solicitante por las actualizaciones del sistema.<\/li>\n
    • En 2019, el solicitante instal\u00f3 un nuevo sistema de seguridad. El demandado envi\u00f3 la solicitud para un nuevo sistema a la revisi\u00f3n de utilizaci\u00f3n (UR), que la deneg\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n

      Decisi\u00f3n de la WCAB:<\/h4>\n
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      • La WCAB dictamin\u00f3 que, aunque un sistema de seguridad para el hogar no se considera t\u00edpicamente tratamiento m\u00e9dico, se convierte en tal cuando es prescrito por un m\u00e9dico para un paciente con necesidades espec\u00edficas (en este caso, ceguera y lesi\u00f3n psicol\u00f3gica).<\/li>\n
      • La decisi\u00f3n tomada en 2011, que estableci\u00f3 que el sistema de seguridad era un tratamiento m\u00e9dico razonable y necesario, sigui\u00f3 siendo v\u00e1lida.<\/li>\n
      • La WCAB diferenci\u00f3 este caso de Patterson v. The Oaks Farm (2014) 79 CCC 910<\/strong>, se\u00f1alando que el equipo m\u00e9dico tangible, como un sistema de seguridad, debe mantenerse mientras sea necesario para el solicitante.<\/li>\n<\/ul>\n

        Puntos Clave de la Decisi\u00f3n<\/h3>\n
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        • Definici\u00f3n de Tratamiento M\u00e9dico:<\/strong> El alcance de lo que constituye tratamiento m\u00e9dico puede extenderse m\u00e1s all\u00e1 de los servicios m\u00e9dicos convencionales para incluir equipos m\u00e9dicos duraderos cuando son prescritos por un m\u00e9dico para condiciones m\u00e9dicas espec\u00edficas.<\/li>\n
        • Continuidad del Cuidado:<\/strong> Una vez autorizado el equipo m\u00e9dico, el demandado debe asegurar su mantenimiento y reemplazo mientras el solicitante lo requiera.<\/li>\n
        • Penalidades por Incumplimiento:<\/strong> La WCAB concluy\u00f3 que la falta del demandado de proporcionar una base de buena fe para la demora en reembolsar al solicitante justificaba penalidades bajo LC 5814 y honorarios de abogados bajo LC 5814.5.<\/li>\n<\/ul>\n

          Este caso subraya la importancia de entender y adherirse al amplio alcance de atenci\u00f3n requerido bajo LC 4600. Los empleadores y las aseguradoras deben reconocer que el deber de curar o aliviar la condici\u00f3n de un trabajador lesionado puede involucrar formas no tradicionales de tratamiento, y el incumplimiento puede resultar en penalidades significativas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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