{"id":2187,"date":"2026-07-21T05:10:53","date_gmt":"2026-07-21T05:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/francomunoz.com\/lo-pueden-despedir-por-presentar-un-reclamo-de-compensacion-laboral\/"},"modified":"2026-07-21T23:23:28","modified_gmt":"2026-07-21T23:23:28","slug":"lo-pueden-despedir-por-presentar-un-reclamo-de-compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/francomunoz.com\/es\/lo-pueden-despedir-por-presentar-un-reclamo-de-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfLo Pueden Despedir por Presentar un Reclamo de Compensaci\u00f3n Laboral?"},"content":{"rendered":"<article class=\"fm-articulo\">\n<header class=\"fm-portada\">\n<div class=\"fm-portada-contenido\">\n<h1>\u00bfLo Pueden Despedir por Presentar un Reclamo de Compensaci\u00f3n Laboral?<\/h1>\n<p><strong>Por Steve Franco <\/strong>Abogado de Compensaci\u00f3n Laboral en Franco Mu\u00f1oz<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vEio2V4VxQ4?si=T2xlSupEZD6eqImD\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" src=\"about:blank\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"fm-resumen-portada\">La ley de California protege a los trabajadores contra represalias por reportar una lesi\u00f3n laboral y ejercer sus derechos de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n<section class=\"fm-introduccion\">Si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n en el trabajo, una de sus mayores preocupaciones puede ser si reportar la lesi\u00f3n podr\u00eda costarle su empleo.Muchos trabajadores en California no reportan sus lesiones porque temen que su empleador los despida, reduzca sus horas o empiece a tratarlos de manera diferente.<\/section>\n<section><\/section>\n<section><\/section>\n<section><\/section>\n<section class=\"fm-introduccion\">Afortunadamente, la ley de California ofrece protecciones importantes para los trabajadores lesionados.Este art\u00edculo explica si un empleador puede despedirlo legalmente por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral, qu\u00e9 conductas pueden considerarse represalias y qu\u00e9 debe hacer si cree que su empleador viol\u00f3 sus derechos.<\/section>\n<div class=\"fm-respuesta\">\n<p><strong>La respuesta directa es no.<\/strong> Un empleador no puede despedirlo legalmente simplemente porque report\u00f3 una lesi\u00f3n laboral o present\u00f3 un reclamo de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 Actividades Est\u00e1n Protegidas?<\/h2>\n<p>La ley de California generalmente proh\u00edbe que los empleadores tomen represalias contra trabajadores que ejercen sus derechos dentro del sistema de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<div class=\"fm-derechos\">\n<div class=\"fm-tarjeta-derecho\">\n<p><strong>Reportar una lesi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Tiene derecho a informar a su empleador que sufri\u00f3 una lesi\u00f3n mientras trabajaba.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fm-tarjeta-derecho\">\n<p><strong>Solicitar atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong><\/p>\n<p>Puede solicitar tratamiento m\u00e9dico por una lesi\u00f3n relacionada con su trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fm-tarjeta-derecho\">\n<p><strong>Presentar un reclamo<\/strong><\/p>\n<p>Puede presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral ante su empleador o la aseguradora.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fm-tarjeta-derecho\">\n<p><strong>Hablar con un abogado<\/strong><\/p>\n<p>Puede buscar asesor\u00eda y representaci\u00f3n legal acerca de su lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Estas protecciones permiten que los trabajadores lesionados soliciten atenci\u00f3n m\u00e9dica y beneficios sin ser castigados por haber reportado lo ocurrido.<\/p>\n<p><img class=\"aligncenter size-large wp-image-2189 lazyload\" data-src=\"https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-despedir-1-1024x683.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" data-srcset=\"https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-despedir-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-despedir-1-300x200.png 300w, https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-despedir-1-768x512.png 768w, https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-despedir-1-272x182.png 272w, https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-despedir-1.png 1536w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/683;\" \/><\/p>\n<div class=\"fm-ley\">\n<h3>Secci\u00f3n 132a del C\u00f3digo Laboral de California<\/h3>\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=132a.&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> secci\u00f3n 132a del C\u00f3digo Laboral de California<br \/>\n<\/a><br \/>\nproh\u00edbe ciertas formas de discriminaci\u00f3n contra trabajadores que presentan, tienen la intenci\u00f3n de presentar o reciben una indemnizaci\u00f3n dentro de un caso de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Las Represalias Pueden Incluir M\u00e1s que un Despido<\/h2>\n<p>Las represalias laborales no se limitan a perder el empleo. Un empleador tambi\u00e9n puede tomar<br \/>\notras acciones para castigar o desanimar a un trabajador de continuar con su reclamo.<\/p>\n<div class=\"fm-represalias\">\n<div class=\"fm-tarjeta-represalia\"><strong>Reducci\u00f3n de horas<\/strong><br \/>\nSu horario cambia repentinamente despu\u00e9s de reportar la lesi\u00f3n.<\/div>\n<div class=\"fm-tarjeta-represalia\"><strong>Descenso o reducci\u00f3n de sueldo<\/strong><br \/>\nPierde responsabilidades, posici\u00f3n o salario sin una raz\u00f3n leg\u00edtima.<\/div>\n<div class=\"fm-tarjeta-represalia\"><strong>Disciplina injusta<\/strong><br \/>\nEmpieza a recibir advertencias o cr\u00edticas que no recib\u00eda antes del reclamo.<\/div>\n<div class=\"fm-tarjeta-represalia\"><strong>Presi\u00f3n para renunciar<\/strong><br \/>\nUn supervisor lo presiona para que deje el empleo voluntariamente.<\/div>\n<div class=\"fm-tarjeta-represalia\"><strong>Cambio de funciones<\/strong><br \/>\nLe asignan trabajo indeseable o tareas que violan sus restricciones m\u00e9dicas.<\/div>\n<div class=\"fm-tarjeta-represalia\"><strong>Acoso o aislamiento<\/strong><br \/>\nLo excluyen, amenazan o tratan de manera diferente por su lesi\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fm-alerta\">Un cambio de trato despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral no demuestra autom\u00e1ticamente que hubo represalias. Sin embargo, puede ser una prueba importante cuando se analiza junto con las fechas, comunicaciones, testigos y dem\u00e1s circunstancias.<\/div>\n<figure class=\"fm-foto\"><\/figure>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 Pasa Si Su Empleador Lo Despide de Todos Modos?<\/h2>\n<p>Aunque la ley protege a los trabajadores lesionados, algunos empleadores pueden despedir a una persona despu\u00e9s de que presente un reclamo.<\/p>\n<p>Dependiendo de los hechos, el trabajador podr\u00eda tener m\u00e1s de un reclamo legal, incluyendo:<\/p>\n<ul>\n<li>Un reclamo de compensaci\u00f3n laboral que contin\u00faa abierto<\/li>\n<li>Un posible reclamo bajo la secci\u00f3n 132a del C\u00f3digo Laboral<\/li>\n<li>Un posible reclamo por despido injustificado o represalias laborales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un caso de compensaci\u00f3n laboral y un caso de derecho laboral no son necesariamente lo mismo. Pueden estar sujetos a diferentes leyes, procedimientos, plazos y remedios.<\/p>\n<p>Un abogado de compensaci\u00f3n laboral puede evaluar c\u00f3mo el despido afecta sus beneficios. Cuando corresponda, tambi\u00e9n puede recomendarle hablar con un abogado de derecho laboral acerca de posibles reclamos adicionales.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 Pasa Si el Empleador Da Otra Raz\u00f3n para el Despido?<\/h2>\n<p>Los empleadores rara vez admiten que despidieron a alguien porque report\u00f3 una lesi\u00f3n.<br \/>\nEn cambio, pueden decir que el despido se debi\u00f3 a:<\/p>\n<ul>\n<li>Bajo rendimiento laboral<\/li>\n<li>Problemas de asistencia<\/li>\n<li>Incumplimiento de una pol\u00edtica de la empresa<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de personal<\/li>\n<li>Reestructuraci\u00f3n del negocio<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un empleador puede despedir legalmente a un trabajador por una raz\u00f3n leg\u00edtima que no est\u00e9 relacionada con la lesi\u00f3n laboral. La pregunta importante es si la raz\u00f3n declarada es real o si se est\u00e1 utilizando para ocultar una represalia.<\/p>\n<div class=\"fm-alerta\"><span class=\"fm-alerta-titulo\">Posibles pruebas de represalia<\/span>El momento del despido puede ser importante, especialmente cuando se combina con una reducci\u00f3n de horas, medidas disciplinarias inusuales, cambios de funciones, mensajes hostiles, restricciones m\u00e9dicas ignoradas o trato diferente hacia otros empleados.<\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 Pruebas Debe Guardar?<\/h2>\n<p>La documentaci\u00f3n puede ser fundamental en un caso de represalias o despido injustificado.<br \/>\nGuarde cualquier registro que muestre c\u00f3mo era tratado antes y despu\u00e9s de reportar la lesi\u00f3n.<\/p>\n<section class=\"fm-pruebas\">\n<div class=\"fm-pruebas-contenido\">\n<h3>Guarde estos documentos<\/h3>\n<ul>\n<li>Mensajes de texto y correos electr\u00f3nicos<\/li>\n<li>Advertencias escritas<\/li>\n<li>Evaluaciones de desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Horarios de trabajo<\/li>\n<li>Reportes m\u00e9dicos<\/li>\n<li>Restricciones laborales<\/li>\n<li>Documentos de la aseguradora<\/li>\n<li>Cartas de despido<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n de testigos<\/li>\n<li>Notas sobre conversaciones<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p>Guarde estos registros en un lugar al que pueda acceder fuera del trabajo. No dependa\u00a0 \u00fanicamente de un correo electr\u00f3nico de la empresa, un sistema interno o un dispositivo de trabajo que podr\u00eda dejar de utilizar despu\u00e9s del despido.<\/p>\n<h2>\u00bfPierde Sus Beneficios de Compensaci\u00f3n Laboral Si Lo Despiden?<\/h2>\n<p><strong><br \/>\nSer despedido no termina autom\u00e1ticamente su reclamo de compensaci\u00f3n laboral.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Su derecho a beneficios generalmente depende de si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n relacionada con el\u00a0 trabajo, no de si contin\u00faa trabajando para el mismo empleador.<\/p>\n<div class=\"fm-beneficios\">\n<div class=\"fm-beneficios-titulo\">Dependiendo de su caso, podr\u00eda continuar teniendo derecho a:<\/div>\n<div class=\"fm-beneficios-lista\"><span class=\"fm-beneficio\">Tratamiento m\u00e9dico<\/span><br \/>\n<span class=\"fm-beneficio\">Incapacidad temporal<\/span><br \/>\n<span class=\"fm-beneficio\">Incapacidad permanente<\/span><br \/>\n<span class=\"fm-beneficio\">Entrenamiento vocacional<\/span><br \/>\n<span class=\"fm-beneficio\">Posible acuerdo o indemnizaci\u00f3n<\/span><\/div>\n<\/div>\n<p>Un despido puede afectar ciertos asuntos dentro de un caso, incluyendo preguntas relacionadas con el regreso al trabajo y el derecho a algunos beneficios. Un abogado debe revisar las circunstancias espec\u00edficas de su situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 Debe Hacer Si Sospecha que Hubo Represalias?<\/h2>\n<div class=\"fm-pasos\">\n<div class=\"fm-paso\">\n<h3>Guarde todos los documentos y comunicaciones<\/h3>\n<p>No borre correos electr\u00f3nicos, mensajes, horarios, advertencias, reportes m\u00e9dicos ni documentos de la aseguradora.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fm-paso\">\n<h3>Prepare una cronolog\u00eda por escrito<\/h3>\n<p>Anote cu\u00e1ndo report\u00f3 la lesi\u00f3n, cu\u00e1ndo solicit\u00f3 tratamiento, cu\u00e1ndo cambi\u00f3 el trato en el trabajo y cu\u00e1ndo fue disciplinado o despedido.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fm-paso\">\n<h3>Contin\u00fae con su tratamiento m\u00e9dico<\/h3>\n<p>Asista a sus citas y siga las recomendaciones y restricciones laborales de su m\u00e9dico.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fm-paso\">\n<h3>Tenga cuidado antes de firmar documentos<\/h3>\n<p>Revise cuidadosamente acuerdos de separaci\u00f3n, formularios de renuncia, documentos de acuerdo y liberaciones antes de firmarlos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fm-paso\">\n<h3>Hable con un abogado con experiencia<\/h3>\n<p>Los reclamos de compensaci\u00f3n laboral y represalias pueden estar sujetos a plazos estrictos. Obtener asesor\u00eda legal a tiempo puede ayudarle a proteger sus pruebas y derechos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<section class=\"fm-ayuda\">\n<div class=\"fm-ayuda-imagen\" role=\"img\" aria-label=\"Abogado ayudando a un trabajador lesionado con su reclamo\"><img class=\"aligncenter size-large wp-image-2192 lazyload\" data-src=\"https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/imae-rights-spanish-1024x683.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" data-srcset=\"https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/imae-rights-spanish-1024x683.png 1024w, https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/imae-rights-spanish-300x200.png 300w, https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/imae-rights-spanish-768x512.png 768w, https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/imae-rights-spanish-272x182.png 272w, https:\/\/francomunoz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/imae-rights-spanish.png 1536w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/683;\" \/><\/div>\n<div class=\"fm-ayuda-contenido\">\n<h2>C\u00f3mo Puede Ayudar Franco Mu\u00f1oz<\/h2>\n<p>Representamos a trabajadores lesionados en todo California y les ayudamos a entender<br \/>\ny proteger sus derechos.<\/p>\n<ul>\n<li>Revisar las circunstancias relacionadas con el despido<\/li>\n<li>Ayudar a conservar pruebas importantes<\/li>\n<li>Proteger el reclamo de compensaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Evaluar si puede existir un reclamo bajo la secci\u00f3n 132a<\/li>\n<li>Coordinar con un abogado de derecho laboral cuando sea apropiado<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<h2>Preguntas Frecuentes<\/h2>\n<section class=\"fm-preguntas\">\n<div class=\"fm-pregunta\">\n<h3>\u00bfPuede mi empleador despedirme mientras recibo beneficios de compensaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n<p>Un empleador puede despedir a un trabajador por una raz\u00f3n leg\u00edtima y legal que no est\u00e9 relacionada con la lesi\u00f3n. Sin embargo, no puede despedirlo porque present\u00f3 un reclamo o ejerci\u00f3 derechos protegidos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fm-pregunta\">\n<h3>\u00bfPuedo continuar con mi caso despu\u00e9s de ser despedido?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El despido no cierra autom\u00e1ticamente el caso ni elimina su posible derecho a tratamiento m\u00e9dico, pagos por incapacidad u otra compensaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fm-pregunta\">\n<h3>\u00bfC\u00f3mo puedo demostrar que hubo represalias?<\/h3>\n<p>Las pruebas pueden incluir la fecha del despido, correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, testigos, reducci\u00f3n de horas, cambios de funciones, medidas disciplinarias y pruebas de que la raz\u00f3n del empleador no fue cre\u00edble.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fm-pregunta\">\n<h3>\u00bfUn reclamo por despido injustificado es diferente a un caso de compensaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n<p>Puede serlo. Un reclamo de compensaci\u00f3n laboral trata sobre beneficios relacionados con la lesi\u00f3n. Un caso de despido injustificado o represalias puede involucrar leyes, procedimientos y remedios diferentes.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fm-pregunta\">\n<h3>\u00bfPuede mi empleador castigarme por hablar con un abogado?<\/h3>\n<p>Un empleador no debe tomar represalias contra un trabajador porque consult\u00f3 o contrat\u00f3 a un abogado para proteger sus derechos.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"fm-cta\">\n<h2>Hable con un Abogado de Compensaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n<p>Si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n laboral y cree que su empleador lo despidi\u00f3 o tom\u00f3 represalias contra usted por presentar un reclamo, comun\u00edquese con Franco Mu\u00f1oz para una consulta gratuita.<\/p>\n<p><a class=\"fm-boton\" href=\"tel:+16673501072\"><br \/>\nLlame al (667) 350-1072<br \/>\n<\/a><\/p>\n<\/section>\n<figure class=\"fm-foto\"><\/figure>\n<section class=\"fm-relacionados\">\n<h2>Art\u00edculos Relacionados<\/h2>\n<div class=\"fm-relacionados-lista\"><a class=\"fm-enlace-relacionado\" href=\"REEMPLAZAR-CON-URL-ARTICULO-RECLAMO-NEGADO\"><br \/>\n\u00bfQu\u00e9 Pasa Si Niegan Su Reclamo de Compensaci\u00f3n Laboral?<br \/>\n<\/a><a class=\"fm-enlace-relacionado\" href=\"REEMPLAZAR-CON-URL-ARTICULO-LESION-LABORAL\"><br \/>\nQu\u00e9 Debe Hacer Despu\u00e9s de una Lesi\u00f3n en el Trabajo<br \/>\n<\/a><a class=\"fm-enlace-relacionado\" href=\"REEMPLAZAR-CON-URL-ARTICULO-ACUERDO\"><br \/>\nGu\u00eda de Acuerdos de Compensaci\u00f3n Laboral en California<br \/>\n<\/a><a class=\"fm-enlace-relacionado\" href=\"REEMPLAZAR-CON-URL-ARTICULO-QME\"><br \/>\nC\u00f3mo Funciona el Proceso de QME en California<br \/>\n<\/a><\/div>\n<\/section>\n<section class=\"fm-autor\">\n<div class=\"fm-iniciales\"><\/div>\n<div>\n<h2>Sobre el Autor<\/h2>\n<p><strong>Steve Franco<\/strong> es cofundador y abogado de compensaci\u00f3n laboral en\u00a0 Franco Mu\u00f1oz. Representa a trabajadores lesionados y les ayuda a entender sus derechos bajo las leyes de compensaci\u00f3n laboral de California. La firma ofrece servicios en<br \/>\nespa\u00f1ol e ingl\u00e9s y consultas gratuitas.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<aside class=\"fm-descargo\"><strong>Aviso legal:<\/strong> Este art\u00edculo se proporciona \u00fanicamente con fines informativos generales y no constituye asesor\u00eda legal. Los casos de compensaci\u00f3n laboral y derecho laboral dependen de sus hechos particulares. Leer este art\u00edculo no crea una<br \/>\nrelaci\u00f3n abogado-cliente.<\/aside>\n<\/article>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom kksr-disabled\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2187&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;1&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;\u00bfLo Pueden Despedir por Presentar un Reclamo de Compensaci\u00f3n Laboral?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Rate this post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfLo Pueden Despedir por Presentar un Reclamo de Compensaci\u00f3n Laboral? 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