{"id":596,"date":"2021-02-02T05:25:43","date_gmt":"2021-02-02T05:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/francomunoz.com\/5-razones-por-las-que-necesita-un-abogado-de-compensacion-laboral-en-california\/"},"modified":"2021-02-02T05:32:50","modified_gmt":"2021-02-02T05:32:50","slug":"5-razones-por-las-que-necesita-un-abogado-de-compensacion-laboral-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/francomunoz.com\/es\/5-razones-por-las-que-necesita-un-abogado-de-compensacion-laboral-en-california\/","title":{"rendered":"5 razones por las que tu necesitas un abogado de compensaci\u00f3n laboral en California"},"content":{"rendered":"
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  1. Su abogado de compensaci\u00f3n laboral lo ayudar\u00e1 a navegar por el dif\u00edcil sistema y lo ayudar\u00e1 a obtener los beneficios que se merece<\/li>\n<\/ol>\n

    En primer lugar, navegar por la ruta de compensaci\u00f3n de trabajadores es complicado en s\u00ed mismo. Si esta es la primera vez que presenta un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, entonces puede ser abrumador abogar por usted mismo. Nuestros abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores tienen m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia combinada en el campo (m\u00e1s de 1,000 clientes representados) y estar\u00e1n a su lado para defender los beneficios a los que tiene derecho: discapacidad total temporal, discapacidad permanente y tratamiento m\u00e9dico. Explicar\u00e9 cu\u00e1les son m\u00e1s abajo.<\/p>\n

    2.\u00a0 Su abogado de compensaci\u00f3n laboral intentar\u00e1 que le paguen dinero mientras no est\u00e9 en el trabajo<\/strong><\/p>\n

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    Despu\u00e9s de lesionarse en el trabajo, puede ser dif\u00edcil saber qu\u00e9 pasar\u00e1 con sus ingresos. Nuestros abogados se asegurar\u00e1n de que reciba los beneficios por incapacidad temporal y permanente a los que tiene derecho. Obtiene beneficios por incapacidad total temporal si un m\u00e9dico establece restricciones laborales para usted despu\u00e9s de que ocurre su lesi\u00f3n y su empleador no puede adaptarse a esas restricciones laborales para usted. Los pagos por incapacidad temporal equivalen a dos tercios de su salario semanal promedio general.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, nuestros abogados tambi\u00e9n se asegurar\u00e1n de que obtenga la compensaci\u00f3n que se merece cuando resolvamos su caso.<\/p>\n

    3. Su abogado de compensaci\u00f3n laboral lo tratar\u00e1 con m\u00e9dicos que se preocupar\u00e1n por su lesi\u00f3n y obtendr\u00e1n el tratamiento m\u00e9dico que usted se merece<\/strong><\/p>\n

    Nuestros abogados se asegurar\u00e1n de que reciba el tratamiento adecuado al derivarlo a proveedores m\u00e9dicos que sean m\u00e1s justos que los elegidos por el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. A menudo, el seguro elige a los m\u00e9dicos que m\u00e1s los convocan. Por ejemplo, pueden elegir un m\u00e9dico que sea muy conservador y escribir\u00e1n un informe diciendo que su lesi\u00f3n es min\u00fascula o inexistente. Esto es problem\u00e1tico porque entonces no recibir\u00e1 el tratamiento adecuado para su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo.<\/p>\n

    Si el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores no autoriza el tratamiento que su m\u00e9dico solicit\u00f3 de manera oportuna, podemos ayudar a acelerar el proceso mediante la presentaci\u00f3n de una audiencia.<\/p>\n

    4. Un abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores aseg\u00farese de que su empleador siga las reglas y sus restricciones laborales<\/strong><\/p>\n

    Si su m\u00e9dico establece restricciones laborales, como levantar no m\u00e1s de 10 libras o permanecer sentado durante todo el turno, su empleador puede adaptarse a esas restricciones o pagarle beneficios por discapacidad temporal. Si su empleador espera que trabaje m\u00e1s all\u00e1 de esas restricciones sin tener en cuenta su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, entonces tiene derecho a reclamar su discapacidad temporal. Nuestros abogados estar\u00e1n a su lado y exigir\u00e1n a su empleador que respete sus restricciones laborales o que lo acomode en el trabajo.<\/p>\n

    Nuevamente, es importante que su m\u00e9dico, o el m\u00e9dico tratante primario, trate su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo de una manera que refleje su condici\u00f3n. De esta forma, pueden solicitar tratamientos o medicamentos que sean adecuados para usted. Su m\u00e9dico tratante primario establece las restricciones laborales mencionadas anteriormente para que las siga su empleador. Nuestros abogados eligen m\u00e9dicos tratantes primarios que son m\u00e1s considerados con su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo y cuyas evaluaciones reflejan su condici\u00f3n mejor que los elegidos por el seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores de su empleador.<\/p>\n

    5. Para asegurarse de que reciba una compensaci\u00f3n al final de su caso si a\u00fan experimenta los s\u00edntomas de su lesi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

    Si todav\u00eda siente molestias, nuestros abogados lo evaluar\u00e1n por un m\u00e9dico estatal, conocido como evaluador m\u00e9dico calificado (QME) o evaluador m\u00e9dico acordado (AME). Un AME es un m\u00e9dico estatal elegido en un acuerdo entre su abogado y el abogado del empleador. Nuevamente, nuestros abogados se esfuerzan por contar con m\u00e9dicos que eval\u00faen con precisi\u00f3n su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Los QME y AME escribir\u00e1n un informe basado en su evaluaci\u00f3n de su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo y concluir\u00e1n una calificaci\u00f3n de discapacidad permanente (PD). La calificaci\u00f3n PD ayudar\u00e1 a facilitar el proceso para resolver su caso y nuestros abogados se asegurar\u00e1n de que obtenga el m\u00e1ximo provecho de su compensaci\u00f3n si tiene derecho a ella.<\/p>\n

    Si a\u00fan tiene alguna pregunta, nuestros abogados Rene Munoz y Steve Franco estar\u00e1n encantados de ayudarle. Comun\u00edquese con el equipo de Franco Munoz Law para obtener<\/a> m\u00e1s informaci\u00f3n o para programar una cita para revisar su reclamo. Ofrecemos una consulta gratuita, para que no tenga nada que perder.\u00a0 Llamenos al (510) 257-4141.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    Sobre el Autor
    \nAdriana Bola\u00f1os se gradu\u00f3 de UC Santa Cruz con una licenciatura en psicolog\u00eda; su inter\u00e9s en ayudar a las personas y sus habilidades para resolver problemas la han llevado a ser una excelente opci\u00f3n para ayudarlo en cualquier inquietud relacionada con la compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/h5>\n\n\n
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